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    青海省地质矿产勘查开发局机关聘用人员管理暂行办法
    信息来源:本站原创  ‖  发稿作者:局办公室   ‖  发布时间:2015年8月13日  ‖  查看7251次  ‖  
     

    第一条  为规范局机关聘用人员管理,保障用人部门和聘用人员的权益,促进各项工作的顺利开展,根据《中华人民共和国劳动合同法》,结合局机关?#23548;剩?#21046;定本办法。

    第二条  局机关聘用人员,应在保持机关工作人员精简、高效的前提下,遵循“工作确需、严格控制、归口管理、有进有出”的原则。

    第三条  本办法所指的聘用人员,是指服务于局机关,不列入机关编制序列,以合同形式聘用,不担任职务,不行使行政权力,从事辅助性工作的人员。

    第四条  聘用人员应具备的基本条件是:遵纪守法,品行端正,身体健?#25285;?#36981;守国家和局有关保密规定,符合聘用岗位所需的资格条件。

    第五条  聘用人员由人教处统一管理,用人部门负责聘用人员的日常管理和考勤。

    第六条  人员聘用按照下列程序办理

    (一)用人部门确因工作需要聘用人员,须先经分管领导同意后,与人教处沟通,并向人教处提出申请。

    (二)拟聘人员须在二级甲等以上综合性医?#33322;?#34892;体检,并由用人部门对拟聘人员进行考察了解。经?#33539;?#25311;聘人员符合拟聘岗位的条件和要求后,与聘用人员签订劳动合同。聘用前有工作单位的人员,只签订聘用协议,不再签订劳动合同。

    (三)原则上不聘用局系统内已退休和内退人员,因阶段性工作确需聘用的,需由用人部门集体商定后报人教处,并经人教处报局会议研究同意后,方可聘用。

    第七条  劳动合同的订立

    按照《中华人民共和国劳动合同法》和青海省有关规定签订劳动合同或聘用协议。原则上合同期限不能超过8年。

    第八条  变更、解除和终止劳动合同或聘用协议的,用人部门或聘用人员应提前30天通知对?#20581;?span>

    第九条  每年年终,由人教处和用人部门对聘用人员进行?#24049;耍己?#20998;为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次,?#24049;?#32467;果作为提高工资待遇和是否续聘的依据。

    当年工作?#24049;宋?#19981;合格或连续两年工作?#24049;宋?#22522;本合格等次的,用人单位不得与该聘用人员续签劳动合同或聘用协议。男年满55周岁、女年满50周岁的,原则上一般不再聘用。

    第十条  聘用人员的工资

    (一)聘用人员分为两类,第一类是聘用前有工作单位,办理?#22235;?#37096;退养或已退休的人员;第二类是聘用前无工作单位的社会人员和下岗、买断工龄的低收入人员。

    (二)聘用人员的类别由人教处和用人部门根据应聘人员的情况?#33539;ǎ?#24037;资由机关财务处逐月发放。

    (三)聘用人员在试用期内,基本工资为每月1800元(包括交通和通讯补贴、误餐补助等),试用期满后基本工资为每月2200元(包括交通和通讯补贴、误餐补助等)。今后,依据我省经济发展水平,结合局机关?#23548;剩?#23558;对基本工资进行调整,届时另行通知。

    (四)聘用人员年度?#24049;宋?#21512;格及以?#31995;?#27425;的,?#28304;?#24180;的11日起?#23665;?#21319;工资,增资标准为100元。

    (五)当年聘期不满六个月,或年度?#24049;宋?#22522;本合格等次及以下,或未参加当年度?#24049;?#30340;,不?#23186;?#21319;工?#30465;?span>

    第十一条  聘用人员的社会保险和福利待遇

    (一)根据法律、法规的规定,由人教处按规定为已签订劳动合同的聘用人员向社保机构申报养老、工伤和失业保险,享受相关待遇。单位缴费部分由局机关按规定缴纳,个人缴费部分由个人缴纳,由财务处代扣代缴。医疗保险由本人在户籍所在地参加城镇?#29992;?#22522;本医疗保险,享受城镇医保各项待遇。聘用人员必须参加城镇?#29992;?#22522;本医疗保险,拟聘用人员必须提供参加城镇?#29992;?#22522;本医疗保险的相关凭据,用人单位方可聘用并与之签订劳动合同。已参?#30001;?#20250;保险的聘用人员不再办理。

    原则上不聘用已办理退休?#20013;?#30340;人员,确因工作需要必须聘用的,因其各项保?#25214;?#32456;止,在合同期内由用人部门为其办理人身意外伤害保险。

    (二)聘用人员可按照我省机关事业单位职工带薪休假办法享受带薪休假(工龄计算以在局机关工作年限为计算标准),由用人部门批?#24049;?#21040;人教处办理相关?#20013;?span>

    (三)聘用人员因公出差或公务活动形成的差旅费参照在职同类人员标准执行。

    (四)应严格控制聘用人员加班,因工作需要确需在法定节假日加班的,须经用人部门负责人批准,报人教处备?#31119;?#20154;教处根据备案情况核定加班费。当天加班时间不足8小时的,加班费标准为每天40元;当天加班时间超过8小时的,按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定发放加班费。

    (五)第二类聘用人员按照西宁地区在职职工标准享受冬季取暖费补助。

    第十二条  用人部门在使用聘用人员时应严格履行合同规定,加强对聘用人员的管理,教育聘用人员遵守劳动纪律和其他有关规章制度,组织聘用人员学习政策法规和业务知识,提高聘用人员各方面素?#30465;?span>

    第十三条  本办法自201511日起执行。

                  
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